Prüfung einer Abmahnung

Die Abmahnung ist die vorherige Stufe zur Kündigung. Wir kontrollieren, ob Formvorschriften eingehalten sind und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber bezwecken mit Abmahnungen oft, im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Erkennen wir diese Strategie, begleiten wir Sie bei der richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Damit dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Dadurch werden Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Das Besondere daran

Weil allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen, braucht jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, wird seine künftige Position deutlich geschwächt.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Bei Werkverträgen und Dienstverträgen prüfen wir die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Integration in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern garantieren wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB belegen wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Durchführung der Partnerschaft.

Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft vollkommen unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob eine soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Innerhalb der Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Ein solcher Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Eine klare juristische Position führt oft zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer vielfach ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber wird eine soziale Rechtfertigung verlangt. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent fest.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Die von uns formulierten Verträge erfüllen alle gesetzlichen Vorgaben des BGB. Dazu gehören Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen verursachen vielfach Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Durch eine präzise juristische Sprache vermeiden wir diese Risiken. In vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer prüfen wir versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf gleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen ab.

Unser Konzept

Auf Standardverträge verzichten wir ganz bewusst. Jedes einzelne Unternehmen ist von spezifischen Bedürfnissen geprägt. Ihre Betriebsgeheimnisse sichern wir wirkungsvoll ab, indem wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Aufhebungsvertrag fachkundig beraten

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das mag praktisch klingen, birgt für den Arbeitnehmer aber bedeutende Risiken. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu vermeiden. Dabei achten wir darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz.

Kernpunkte im Vordergrund

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags genau. Wir gestalten den Vertrag so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Dadurch wird Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Durchsetzung der Werklohnforderung

Bauunternehmen sowie Handwerksmeister erbringen häufig ihre Leistungen, ohne dafür ein angemessenes Entgelt zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns geprüft. Eine detaillierte Rechnung bildet die Grundlage für die Fälligkeit. Wir mahnen den Auftraggeber fristgerecht und leiten ein Mahnverfahren ein, wenn die Zahlung ausbleibt. Geht der Kunde mit Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch und vertreten Sie im Werklohnprozess. So erhalten Sie auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn Ihr Geld.

Der Unterschied

Wir handeln nicht ausschließlich reagierend. Proaktiv prüfen wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn und rechnen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Statt nur zu reagieren, prüfen wir frühzeitig die Sicherheitseinrede des Bauherrn und ziehen berechtigte Mängelbeträge vorher ab, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt.

Mobbing im Berufsalltag

Mobbing richtet das gesundheitliche Wohl und die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir unterstützen Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Fachkraft. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und garantieren Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das konkret:

Wir handeln schnell. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing häufig bereits vor einer Klage. Ihr Wohlbefinden hat Vorrang gegenüber einer langen Kündigungsfrist.

Eine Abfindung verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Ein solcher Anspruch ist gesetzlich nur für Ausnahmefälle verankert. Wir verhandeln die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns dabei auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis gilt häufig diese Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation angemessen wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe hilft uns, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erzeugt den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin berechnen wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. Ihr Mindestanspruch ist Ihnen bekannt, bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Bauverträge konzipieren

Ein Bauvertrag legt die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens fest. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen in der Vereinbarung. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags binden wir ein, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

VOB Teil B gilt nur bei einer ausdrücklichen vertraglichen Abmachung. Wir prüfen, ob die Integration rechtlich wirksam erfolgt ist. Auf diese Weise vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Betriebsratsberatung

Betriebsräte haben im Betrieb eine bedeutsame Rolle. Wir begleiten das Gremium bei allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Schritte wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir prüfen, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder der Anordnung von Überstunden begleiten wir die Betriebsräte. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, greift unsere Vertretung des Betriebsrats. Durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung schnell und verlässlich erzwungen. Wir schulen Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Wir übertragen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, mit dem Sie Mitarbeiter wirksam vertreten können.

Fachbetrieb für Hülben und das Umland

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine seit 1996 bestehende Kanzlei. Wir verbinden rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Dank dieser Verbindung begleiten wir Mandanten sowohl juristisch als auch rentabel. Wir analysieren sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Der TÜV Süd prüft unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten in Hülben und Umgebung schätzen unsere absolute Verlässlichkeit und unsere klare Kommunikation.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns verkörpern, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Häufig gestellte Fragen aus Hülben und der Umgebung

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen rund um Hülben

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. In der zuvor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Bauunternehmen für Hülben beraten wir zu diesen engen Fristen.

Nützliche Informationen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir prüfen dies. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.