Abfindung richtig verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch besitzen Sie nur in Ausnahmefällen. Über die Zahlungshöhe verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Praxis zeigt häufig diese Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Zahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen anschließend, ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Mit einer starken Verhandlungsposition lässt sich der Faktor häufig erhöhen. Wir stärken diese Position, indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig prüfen. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erzeugt den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin berechnen wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ehe Sie einer Vereinbarung zustimmen, kennen Sie Ihren Mindestanspruch. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Scheinselbstständigkeit überprüfen lassen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer bewahren wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB stellen wir die Unabhängigkeit dar und prüfen die tatsächliche Realisierung der Zusammenwirken.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben, repräsentieren wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar und sichert Arbeitgeber vor späteren Klagen. Wir formulieren Verträge, die sämtliche gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub. Bei der Eingliederung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten berücksichtigen wir die Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts exakt. Unklare Formulierungen verursachen vor dem Arbeitsgericht häufig Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer zertifizieren wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Modell

Wir verzichten bewusst auf Standardverträge. Jedes einzelne Unternehmen ist durch spezifische Bedürfnisse geprägt. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirkungsvoll abgeschützt, während wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerksmeister erbringen ihre Dienstleistungen häufig, ohne dafür ein angemessenes Honorar zu bekommen. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei prüfen wir die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung bildet die Erfordernis für Fälligkeit. Wir mahnen den Kunden fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber mit Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Dadurch erhalten Sie Ihr Geld auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Die Unterschiede

Wir reagieren nicht nur, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt. Proaktiv prüfen wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Wir handeln nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen wir proaktiv, kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus und beschleunigen so die Auszahlung.

Bauverträge korrekt gestalten

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Unsere nach BGB und VOB konzipierten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln das Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir verknüpfen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, sodass beide Seiten gegen unkalkulierbare Risiken abgesichert sind.

Wissenswertes

Soll die VOB Teil B gelten, bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Übereinkunft. Wir prüfen die rechtliche Effektivität der Einbindung. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Arbeitsplatz und Mobbing

Mobbing richtet das Wohlergehen und die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir begleiten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich festzuhalten und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz des gesundheitlichen Wohls der Fachkraft. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und gewährleisten Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Anders gesagt konkret:

Zügiges Handeln ist unser Anspruch. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft noch vor einer Klage. Ihr Wohlbefinden steht vor einer langen Kündigungsfrist.

Kontrolle Ihrer Abmahnung

Eine Abmahnung bildet die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten sind und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber verwenden Abmahnungen häufig, um vorab einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Nachdem wir diese Strategie erkannt haben, begleiten wir Sie bei der richtigen Reaktion. Wir verfassen für Sie eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Damit halten wir fest, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Das bietet Ihnen Schutz vor einer nachfolgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, wodurch seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Klage zum Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen rechtzeitig, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreicht, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Das folgende Verfahren umfasst die Güteverhandlung und den Kammertermin, bei denen wir Ihre Interessen vertreten. Ein Prozess ist dabei nicht zwingend unser Vorhaben. Eine klare juristische Position bewirkt oft eine Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer häufig ihre Wiedereinstellung. Oft streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen durch, was für Sie Priorität hat.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Fehlt diese Begründung, ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie offen und nachvollziehbar fest.

Betriebsrat fachkundig beraten

Den Betriebsräten kommt im Betrieb eine wesentliche Rolle zu. Wir unterstützen das Gremium in sämtlichen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Wir vertreten den Betriebsrat, sobald der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte missachtet. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und beständig. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für ihre tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Lösungsweg

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen das Werkzeug bereit, mit dem Sie Kollegen wirksam vertreten können.

Ihren Aufhebungsvertrag fachlich beraten

Per Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das wirkt nützlich, birgt jedoch bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, kann beim Arbeitsamt eine Sperrzeit drohen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Besonders achten wir auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir fest im Vertragstext. Mit einer gerechten Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so die Firma.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur nimmt einen exakten Check der Vertragskonditionen vor. Aufgrund unserer Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist aus oder lässt sich sachlich begründen. Dadurch ist Ihr Einkommen während der Übergangsphase gesichert.

Ihr Fachbetrieb mit Sitz in Ohmden

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir verbinden rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, besitzt zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Zusammenstellung ermöglicht uns, Mandanten juristisch und rentabel zu begleiten. Durch eine sorgfältige Analyse erkennen wir, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei wurde vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten aus der Region schätzen unsere klare Kommunikation ebenso wie unsere absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verkörpern wir und kennen beide Perspektiven.

Häufige Fragen aus dem Großraum Ohmden

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus Ohmden und Umgebung

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen, kontrollieren wir bei jeder Kündigung. Der Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der im Vorfeld geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir beraten Bauunternehmen in und um Ohmden zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Es wird von uns zertifiziert, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.