Abfindung aushandeln

Arbeitnehmer sind durch eine Abfindung finanziell abgesichert, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin anerkannt, ob er Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe. Eine größere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin berechnet. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft zustimmen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Aufhebungsvertrag: fachkundige Beratung

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt brauchbar, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir überprüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu vermeiden. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. Eine faire Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Unternehmen.

Kernpunkte im Fokus

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen genau unter die Lupe. Wir gestalten den Kontrakt so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase abgesichert.

Die Kündigungsschutzklage erheben

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer vielfach von einer Kündigung getroffen. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, kontrollieren wir pünktlich. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Ihre Interessen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten. Der Prozess ist dabei nicht zwingend unser Vorhaben. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen oft ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt transparent fest.

Mobbing im Berufsleben

Die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Systematische Schikanen rechtlich zu festhalten und abzuwehren, darüber beraten wir Betroffene. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, das Wohlbefinden des Teammitglieds zu schützen. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie zu führen. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns anerkannt. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir arbeiten schnell. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, abgeschlossen das Mobbing vielfach vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihr Wohlbefinden.

Scheinselbstständigkeit prüfen lassen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir überprüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb angezeigt. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit anerkannt.

Hintergründe

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und repräsentieren Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Prüfung der Abmahnung

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Die rechtliche Begutachtung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber oft einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Identifizieren wir diese Strategie, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Wir dokumentieren so Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Werklohnforderung erfolgreich durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Handwerker ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Vergütung zu erhalten. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Die Voraussetzung für Fälligkeit bildet eine detaillierte Faktura. Wir mahnen den Kunden fristgerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wenn der Kunde Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir repräsentieren Sie im Werklohnprozess und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Der Unterschied

Wir arbeiten nicht nur reaktiv, sondern überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reaktiv agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Wir arbeiten nicht nur reaktiv: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv geprüft, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und somit die Auszahlung beschleunigt.

Unterstützung für den Betriebsrat

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine zentrale Rolle. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz diskutieren wir mit dem Gremium. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber beantworten wir in jedem Einzelfall. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Felder, in denen wir die Betriebsräte unterstützen. Den Betriebsrat vertreten wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und solide. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Ihnen zu ermöglichen, Kollegen effektiv zu vertreten.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen häufig durch unklare Formulierungen. Wir verhindern diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln überprüfen wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Lösungsweg

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen hat ganz spezifische Bedürfnisse. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Gestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten. Wir regeln das Entgelt, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Wir verbinden Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft gilt die VOB Teil B. Die rechtlich wirksame Integration wird von uns anerkannt. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen vor Ort

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland solide. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung zertifiziert. Die Absicherung durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der im Vorfeld geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen aus dem Großraum Bönnigheim.

Wissenswertes für Sie

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.

Ihr Ansprechpartner für verlässliche Betreuung in Bönnigheim

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Die Kopplung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Kombination ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu bieten. Wir kontrollieren gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Eine strukturierte Behandlung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe gewährleistet. Mandanten in Ihrer Umgebung schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Charakteristika

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns einstehen, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Häufige Fragen aus Ihrer Region – unsere Antworten