Kündigungsschutz per Klage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft völlig unvorbereitet. Die Kündigung wird zeitnah darauf geprüft, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür wird die Personalakte ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung abgeglichen. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im folgenden Verfahren vertreten wir Ihre Interessen bei der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Prozess ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Oft entsteht kein langwieriger Streit, weil eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen wird von Arbeitgebern oft die Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Ihre Priorität setzen wir durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt offen fest.

Prüfung Ihrer Abmahnung

Eine Abmahnung bildet die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und untersuchen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber oft mittels Abmahnung einen Kündigungsgrund. Wir erkennen diese Strategie und begleiten Sie bei der richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung nimmt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. Damit dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir deren Entfernung aus der Akte durchsetzen. Das bietet Ihnen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position klar schwächt.

Arbeitsplatz und Mobbing

Mobbing richtet das gesundheitliche Wohl und die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz des Wohlergehens der Mitarbeiter. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen, ein Mobbing-Tagebuch zu führen, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zulässig ist. Mit Übergangsgeld gewährleisten wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Das heißt konkret:

Wir handeln schnell. Oft endet das Mobbing schon vor einer Klage, wenn Sie dem Arbeitgeber ein klares Stoppsignal senden. Ihr gesundheitliches Wohl steht vor einer langen Kündigungsfrist.

Durchsetzung der Werklohnforderung

Bauunternehmen und Handwerker erbringen ihre Dienstleistungen häufig, ohne eine angemessene Bezahlung dafür zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Wir kontrollieren neben der Aufmaßsbasis auch die Stundenberichte und abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung bildet die Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Interessenten fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Kunde Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. So beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur zu reagieren. Die Sicherheitseinrede des Bauherrn überprüfen wir proaktiv und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Durch die proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt lediglich zu reagieren.

Fachkundige Begleitung beim Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Obwohl das nützlich klingt, birgt er erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Ihnen bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile entstehen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses schreiben wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen exakt. Durch unsere Vertragsgestaltung wird eine Sperrfrist vermieden oder ist sachlich begründbar. Damit bleibt Ihr Einkommen während der Übergangsphase gesichert.

Beratung für den Betriebsrat

Betriebsräte haben eine grundlegende Rolle im Betrieb. Wir beraten das Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen als personelle Maßnahmen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Unser Team betreut die Betriebsräte auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und verlässlich. Wir bereiten Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder wirksam zu repräsentieren.

Gestaltung des Bauvertrags

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir übernehmen die Regelung des Entgelts, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge verursachen Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt. Für Bauunternehmen garantieren wir den Standard auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir integrieren Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind.

Wissenswert

VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft. Wir prüfen die rechtlich wirksame Eingliederung. So lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermeiden.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Die von uns formulierten Verträge erfüllen alle gesetzlichen Vorgaben des BGB. Dazu zählt die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verbinden wir genau nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken vermeiden wir durch präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf gleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen ab.

Unser Konzept

Standardverträge verwenden wir bewusst nicht. Jeder Fachbetrieb hat spezielle Anforderungen. Durch die Ausrichtung der Klauseln an Ihrer Struktur schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Scheinselbstständigkeit prüfen lassen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Einbindung in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir bauen die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Mit klarer Vertragsgestaltung nach BGB protokollieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben, stehen wir für Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle ein.

Abfindung erfolgreich verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur für Ausnahmefälle ist ein solcher Anspruch gesetzlich verankert. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zugleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Zahlungshöhe. In der Praxis gilt oft folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition führt oft dazu, dass sich der Faktor steigern lässt. Wir stärken die Verhandlungsposition durch eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erzeugt den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen, kennen Sie Ihren Mindestanspruch. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Häufige Fragen aus Brackenheim

Ihr fachkundiger Dienstleister in Ihrer Region

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Genauigkeit. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Verbindung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Unterstützung zu gewähren. Durch gründliche Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats gewährleistet. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten .

Das zeichnet uns aus

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verkörpern wir und kennen beide Perspektiven.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen im Raum Brackenheim

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns zertifiziert, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen in Brackenheim durch uns unterstützen.

Wertvolle Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.