Kontrolle einer Abmahnung

Eine Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Die rechtliche Prüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Inhalt des Vorwurfs. Häufig konstruieren Arbeitgeber mittels einer Abmahnung einen Kündigungsgrund. Wir identifizieren solche Strategien und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Eine fundierte Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, dokumentieren wir entsprechend. Wir können die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte erwirken. Dies schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Da allgemeine Äußerungen vor Gericht nicht ausreichen, bedarf jede Abmahnung konkreter Vorwürfe. Wir schwächen die Position des Arbeitgebers, indem wir ihn zu einer präzisen Begründung nötigen.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen bei Dienst- und Werkverträgen die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Faktoren wie Weisungsgebundenheit, feste Arbeitszeiten und die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern helfen wir, ihren Status als selbstständige Unternehmer zu festigen. Wir halten die Unabhängigkeit durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB fest und kontrollieren die tatsächliche Ausführung der Zusammenarbeit.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung sorgt für eine verbindliche Klärung der Situation. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing gefährdet das Wohlergehen sowie die Leistungsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu beweisen und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Fachkräfte zu schützen. Falls der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, mahnen wir ihn ab. Zudem bieten wir Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs an, um gerichtsverwertbare Beweise zu sichern. Falls innerbetriebliche Lösungen nicht genügen, leiten wir Schadensersatz- oder Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen zudem, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer rechtmäßig ist. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld lösen.

Konkret heißt das:

Wir handeln zügig. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing bereits vor einer Klage. Ihrem Wohlergehen räumen wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist ein.

Verhandlungen über die Abfindung

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern eine finanzielle Absicherung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Die Höhe der Zahlung verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird die Summe oft berechnet, indem das Bruttomonatsgehalt mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre multipliziert wird. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Lage gerecht abbildet. Häufig lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition erhöhen. Eine genaue Prüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, Ihre Position zu stärken. Durch den Druck, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft, lässt sich oft eine höhere Summe erreichen.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beendet werden. Auch wenn dies vorteilhaft klingen mag, bergen solche Verträge erhebliche Risiken für Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Ohne wichtigen Grund droht bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit durch das Arbeitsamt. Um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die korrekte Abgeltung von Überstunden und Resturlaub. Zudem verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses direkt im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrages sehr genau. Wir gestalten die Vereinbarung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Dadurch wird Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Bauverträge korrekt konzipieren

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauunternehmen und Bauherren fest. Die von uns nach VOB und BGB gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Fristen und Leistungsbeschreibungen aus. Wir regeln die Zahlungsmodalitäten, die Vergütung und die Fristen für Gewährleistungen. Unklare Verträge führen oft zu Streitigkeiten über Mehrkosten oder Bauverzögerungen. Wir integrieren das Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen in die Vereinbarung. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Pflicht zur Mängelbeseitigung. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verbinden wir die Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet nur bei einer ausdrücklichen vertraglichen Abmachung Anwendung. Wir prüfen die rechtlich effiziente Einbindung dieser Regelungen. So vermeiden wir spätere Überraschungen während der Bauabnahme.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir beraten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Das umfasst personelle Themen wie Versetzungen, Einstellungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats benötigt. Auch bei sozialen Themen, etwa der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen, begleiten wir Betriebsräte. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert, stehen wir dem Betriebsrat zur Seite. Über eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht kann die Beteiligung rasch und verlässlich erzwungen werden. Zudem schulen wir Betriebsräte für die tägliche Praxis und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Konzept

Wir übersetzen komplexe Paragrafen in praktikables Handeln. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsräte selbst Rechtsexperten sind. Wir geben Ihnen das nötige Werkzeug an die Hand, um Ihre Mitarbeiter wirksam zu repräsentieren.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar und schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen. Die von uns formulierten Verträge erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu zählen Regelungen zu Urlaub, Arbeitszeit, Entgelt und Probezeit. Wettbewerbsverbote, Erprobungszeiten sowie Versetzungsklauseln integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Da unklare Formulierungen oft zu Streitigkeiten über die Auslegung vor dem Arbeitsgericht führen, nutzen wir eine präzise juristische Sprache zur Risikovermeidung. Arbeitnehmer erhalten von uns eine Prüfung vorgelegter Verträge auf unzulässige Klauseln oder versteckte Nachteile. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit dem aktuellen Recht und der Rechtsprechung.

Unser Konzept

Bei uns gibt es keine Standardverträge. Da jeder Fachbetrieb spezielle Anforderungen hat, passen wir die Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll.

Kündigungsschutzklage

Kündigungen treffen Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob eine soziale Rechtfertigung vorliegt oder Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verletzt wurden. Zur Abgleichung der Begründung mit der Rechtsprechung werten wir die Personalakte aus. Wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung gewahrt bleibt, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Das darauf folgende Verfahren umfasst den Kammertermin sowie die Güteverhandlung, in denen wir Ihre Interessen vertreten. Dabei ist die reine Einstellung des Arbeitsablaufs nicht zwingend das Ziel. Durch eine klare juristische Position lässt sich häufig eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung erzielen, ohne dass es zu einem langen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft die Wiedereinstellung, während Arbeitnehmer meist eine Abfindung anstreben. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten Anwendung. Der Arbeitgeber muss eine soziale Rechtfertigung vorweisen; ohne diese ist die Kündigung unwirksam. Wir halten jeden Schritt des Verfahrens für Sie nachvollziehbar fest.

Werklohnforderungen durchsetzen

Oft erbringen Handwerksmeister sowie Bauunternehmen Leistungen, ohne eine angemessene Vergütung dafür zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Basis des Aufmaßes kontrollieren wir auch die Positionen, die Stundenberichte und die Abrechnungen. Eine detaillierte Faktura ist Voraussetzung für die Fälligkeit. Sollte die Zahlung ausbleiben, mahnen wir den Kunden fristgerecht und leiten ein Mahnverfahren ein. Wenn ein Kunde Mängelrügen nutzt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir übernehmen die Vertretung im Werklohnprozess sowie die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld auch dann, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern prüfen die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv. Dadurch können wir berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, was die Auszahlung beschleunigt.

Häufig gestellte Fragen aus der Region

Unsere Leistungen aus dem Raum Cleebronn – das sollten Sie wissen

Das deutsche Arbeitsrecht wird entscheidend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Die Sicherheit durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der davor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Bauunternehmen für den Raum Cleebronn begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Die Prüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Ihr qualifizierter Dienstleister in der Region

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir verbinden rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verknüpfung erlaubt es uns, Mandanten wirtschaftlich und juristisch zu begleiten. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, analysieren wir gründlich. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe gewährleistet. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten hier vor Ort geschätzt.

Unsere besonderen Merkmale

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten wir und kennen beide Perspektiven.