Überprüfung der Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe einer Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Nachdem wir diese Strategie erkannt haben, beraten wir Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Bei einer unberechtigten Abmahnung können wir deren Entfernung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht dagegen nicht aus. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, wodurch seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Gestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag legt die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens fest. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Wir regeln das Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir im Kontrakt. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken nehmen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags auf.

Wissenswert

VOB Teil B findet nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung Anwendung. Wir prüfen, ob die Integration rechtlich wirksam erfolgt ist. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich fest. Die von uns formulierten Verträge erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Bei der Eingliederung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten berücksichtigen wir die Vorgaben des Arbeitsrechts exakt. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache umgehen wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Konzept

Wir verwenden keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat spezielle Bedürfnisse. Ihre Struktur bildet die Basis, an der wir Klauseln ausrichten, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll geschützt werden.

Mobbing direkt am Arbeitsplatz

Wohlergehen und Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Gesundheit des Teammitglieds zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir den Arbeitgeber ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Zügiges Handeln ist für uns der Maßstab. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing vielfach bereits vor einer Klage. Ihre Gesundheit geht einer langen Kündigungsfrist vor.

Verhandlung einer Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, sichert eine Abfindung Arbeitnehmer finanziell ab. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber setzen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation angemessen wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition steigern. Eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe dient dazu, unsere Verhandlungsposition zu stärken. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Scheinselbstständigkeit prüfen lassen

Hohe Nachzahlungen drohen Freelancern und Unternehmen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer sichern wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Durchführung der Kooperation.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Lage verbindlich. Wir bereiten Sie auf das Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

So unterstützt Sie der Betriebsrat

Betriebsräte spielen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz stehen wir dem Gremium beratend zur Seite. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir Betriebsräte. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht setzen wir die Beteiligung schnell und solide durch. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für ihre tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Wir übersetzen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, damit Sie wirkungsvoll für Mitarbeiter eintreten.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Per Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und die Kündigungsfrist wird umgangen. Das mag praktisch klingen, birgt jedoch beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung zu vermeiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir fest im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags genau. Wir gestalten den Vertrag so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Dadurch bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Werklohnforderungen erfolgreich durchsetzen

Bauunternehmen und Fachhandwerker führen häufig Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Wir prüfen die Aufmaßsbasis, Stundenberichte und abgerechneten Positionen. Voraussetzung für die Fälligkeit ist eine detaillierte Rechnung. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber mit Mängelrügen gegen die Zahlung vor, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld auch dann, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Wir handeln nicht ausschließlich reagierend. Die Auszahlung wird beschleunigt, indem wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge bereits vorab herauskürzen. Statt lediglich zu reagieren, prüfen wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn vorausschauend und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt.

Klage zum Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Innerhalb der Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Das folgende Verfahren umfasst Güteverhandlung und Kammertermin, bei denen wir Ihre Eigeninteressen vertreten. Ein Prozess ist dabei nicht zwingend das Ziel. Eine klare juristische Position führt oft zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen wird von Arbeitgebern oft die Wiedereinstellung verlangt. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen aus Ihrer Region

Das deutsche Arbeitsrecht wird maßgeblich durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. In der vorher geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Bauunternehmen aus Güglingen und Umgebung unterstützen wir zu diesen engen Fristen.

Wichtig zu wissen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Häufig verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Häufige Fragen aus Güglingen und dem umliegenden Gebiet

Ihr Anbieter aus Güglingen und Umgebung

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Die Verbindung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Diese Verknüpfung macht möglich es uns, Mandanten sparsam und juristisch zu begleiten. Die gründliche Analyse, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist, führen wir durch. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd anerkannt. Die strukturierte Behandlung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe garantiert. Mandanten aus dem Raum Güglingen schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Merkmale

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, einstehen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.