Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Betroffene erhalten von uns eine Fachberatung zur rechtlichen Protokollierung und Abwehr systematischer Schikanen. Zum Schutz des gesundheitlichen Wohls der Mitarbeiter verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz den Arbeitgeber. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir kontrollieren die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und garantieren Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das konkret:

Zügiges Handeln ist unser Maßstab. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing vielfach schon vor einer Klage. Ihrem Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür beurteilen wir die Personalakte und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage reichen wir beim zuständigen Arbeitsgericht ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingehalten wird. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Eigeninteressen in der Güteverhandlung und beim Kammertermin. Der Prozess ist dabei nicht zwingend unser Anliegen. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird vielfach durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen vielfach die Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Ihre Priorität setzen wir durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt dokumentieren wir für Sie nachvollziehbar.

Forderung aus Werkvertrag durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachleute ihre Leistungen, ohne dafür ein angemessenes Honorar zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung bildet die Grundlage für die Fälligkeit. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber mit Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess vertreten wir Sie. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung wird beschleunigt, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Statt lediglich reagierend zu handeln, überprüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt.

Hilfe durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen eine zentrale Rolle im Betrieb. In allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz beraten wir das Gremium. Personelle Maßnahmen wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin eingeschlossen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir im jeweiligen Einzelfall. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung schnell und verlässlich erzwungen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Wir übertragen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Damit Sie Teammitglieder wirkungsvoll vertreten können, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Ihr Aufhebungsvertrag: Fachberatung

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das mag praktisch klingen, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu vermeiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verankern wir durch Verhandlungen im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen genau unter die Lupe. Wir gestalten die Abmachung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Damit bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe einer Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber häufig mittels Abmahnung einen Kündigungsgrund. Erkennen wir diese Strategie, begleiten wir Sie bei der richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung nimmt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So dokumentieren wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ist die Abmahnung unberechtigt, setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Bauverträge konzipieren

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Darin regeln wir das Honorar, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Kontrakt verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren übernehmen wir die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags integrieren wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Gilt die VOB Teil B, bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Übereinkunft. Wir prüfen die rechtlich wirksame Eingliederung. Dadurch verhindern wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Eine Abfindung verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird oft folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Diese Position stärken wir durch eine gewissenhafte Begutachtung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ihr Mindestanspruch ist Ihnen bekannt, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen die Absicherung während der Verhandlungen.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Einbindung in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer bewahren wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Ausführung der Kooperation.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten anschließend Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten des Arbeitnehmers klar fest. Wir formulieren Verträge, welche die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Wir verzichten bewusst auf Standardverträge. Jedes Unternehmen hat ganz spezielle Anforderungen. Ihre Struktur bildet die Basis, an die wir Klauseln anpassen, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll geschützt werden.

Häufig auftretende Fragen

Ihr qualifizierter Dienstleister in Ihrer Umgebung

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Rechtliche Genauigkeit und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns verknüpft. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Kombination macht möglich es uns, Mandanten rentabel und juristisch zu unterstützen. Durch sorgfältige Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe garantiert. Mandanten rund um Lauffen (Neckar) schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber repräsentieren wir und kennen beide Perspektiven.

Unsere Dienstleistungen für Lauffen (Neckar) – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren, kontrollieren wir bei jeder Kündigung. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Bauunternehmen für die Region beraten wir zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns geprüft. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.