Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir festhalten die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Realisierung der Zusammenarbeit.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns verkörpern, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Formgebung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung nehmen wir vor. Wir gewährleisten für Bauunternehmen den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind, verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft gilt die VOB Teil B. Wir überprüfen die rechtlich effiziente Eingliederung. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Verhandlung der Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell gesichert. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt, überprüfen wir. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft erhöhen. Indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft prüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers bekommen wir den nötigen Druck, der für eine größere Summe nötig ist.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Vereinbarung einwilligen. Der Schutz während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Werklohnforderung durchsetzen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Fachmann häufig Arbeiten aus. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Rechnung. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wenn der Auftraggeber Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch abgesichert, während wir Sie im Werklohnprozess vertreten. Ihr Geld erhalten Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Für den Arbeitnehmer birgt das, obschon es brauchbar klingt, beträchtliche Risiken. Wir analysieren den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir sorgen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Im Vertragstext verhandeln wir ebenfalls die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so das Unternehmen.

Kernpunkte im Zentrum

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Wir gestalten den Vertrag so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so gesichert.

Überprüfung der Abmahnung

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir überprüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist vielfach der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Zur richtigen Reaktion begleiten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Wir bieten Ihnen eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Was das Besondere ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position eindeutig schwächt.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Die Kündigung wird fristgerecht daraufhin anerkannt, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreichend, erfolgt die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren wir Ihre Belange während des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Arbeitsablauf nicht zwingend als Ziel fest. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Wir begleiten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich dokumentieren und abwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlergehen das Teammitglied zu schützen. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite zu führen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns anerkannt. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Konkret bedeutet das

Zügiges Handeln ist unser Standard. Noch vor einer Klage endet das Mobbing häufig, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal senden. Ihrer Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Der Betriebsrat berät Sie

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz besprechen wir mit dem Gremium. Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, beantworten wir. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Wir einstehen den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung zügig und verlässlich. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Konzept

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Teammitglieder effektiv zu vertreten, liefern wir Ihnen.

Arbeitsvertragserstellung

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden klar definiert. Alle gesetzlichen Anforderungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub zu regeln. Exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Durch unklare Formulierungen werden oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Wir umgehen diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Wir kontrollieren vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jede Firma verfügt über gezielte Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir wirkungsvoll ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Oft gestellte Fragen in Wildberg selbst

Wildberg: Ihr zuverlässiger Dienstleister

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verbunden. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Verknüpfung nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient von uns begleiten. Durch gründliche Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten aus dem Umkreis von Wildberg schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Merkmale

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns repräsentieren, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Wissenswertes zu unseren Leistungen aus der Region

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen unerlässlich. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen vor Ort durch uns beraten.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Die Überprüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.