Werklohnforderung geltend machen

Ohne ihre Bezahlung zu bekommen, führen Bauunternehmen und Fachmann vielfach Arbeiten aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen prüfen wir. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Kostenrechnung die Erfordernis. Wir mahnen den Auftraggeber pünktlich und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Kunde durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Neben der Vertretung im Werklohnprozess sichern wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Wir agieren nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv geprüft, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und demnach die Auszahlung beschleunigt.

Prüfung der Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns anerkannt. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber oft einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Identifizieren wir diese Strategie, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Rechtlich fundiert verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einbeziehen. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position eindeutig schwächt.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Gesundheit sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Betroffene bekommen von uns eine Fachberatung zur rechtlichen Aufzeichnung und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlbefinden das Teammitglied zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns zertifiziert. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Konkret heißt das:

Wir handeln rasch. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage abgeschlossen. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Wohlbefinden voran.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar sowie Urlaub gehört dazu. Wir verknüpfen Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen sind häufig die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken verhindern wir durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln anerkannt. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen besitzt besondere Anforderungen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur ausrichten, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Praxis zeigt häufig folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin zertifiziert, ob er Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition erhöhen. Eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers bekommen wir den nötigen Druck, der für eine größere Summe erforderlich ist.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Absprache einwilligen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Die Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer vollkommen unvorbereitet. Die Kündigung wird fristgerecht daraufhin geprüft, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Im anschließenden Verfahren repräsentieren wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Vorgang. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen häufig gefordert. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern vielfach angestrebt. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt transparent fest.

Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt nützlich, birgt aber bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke zertifiziert. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu verhindern. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so geschützt.

Bauvertragsgestaltung

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen umfassen sind. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Abmachung verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Wir stellen sicher für Bauunternehmen den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Wir prüfen, ob die Integration rechtlich effektiv ist. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermeiden.

Der Betriebsrat unterstützt Sie

Betriebsräte übernehmen eine grundlegende Rolle im Betrieb. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend an Ihrer Seite. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir kontrollieren, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Die Betriebsräte betreut unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Schnell und zuverlässig lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Unterweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Planung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, um Ihnen zu ermöglichen Teammitglieder wirksam vertreten.

Die Scheinselbstständigkeit überprüfen

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge hinsichtlich der wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer gewährleisten wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Durchführung der Kooperation überprüfen wir.

Hintergründe

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für Bad Liebenzell und Umgebung

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Bei jeder Kündigung wird durch uns geprüft, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen rund um Bad Liebenzell durch uns unterstützen.

Wissenswertes

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Es wird von uns zertifiziert, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.

Bad Liebenzell: Ihr zuverlässiger Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Die Verbindung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Mandanten werden durch diese Kombination nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient von uns beraten. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, analysieren wir gründlich. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten für Bad Liebenzell Wertschätzung.

Wodurch wir uns auszeichnen

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns vertreten, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Häufige Fragen für Bad Liebenzell und Umgebung