Verhandeln einer Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber engagieren wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis oft. Es wird von uns geprüft, ob Ihre maßgeschneiderte Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gründlich prüfen. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erhalten wir den nötigen Druck, der für eine gesteigerte Summe erforderlich ist.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Einer Absprache sollten Sie erst billigen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Die Scheinselbstständigkeit prüfen

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit hin prüfen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb angezeigt. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Für Freelancer gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir dokumentieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Ausführung der Kooperation.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle repräsentieren wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Bauvertragsgestaltung

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Nach BGB und VOB konzipieren wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung. Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet ausschließlich bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Wir überprüfen, ob die Einbindung rechtlich effektiv ist. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Aufhebungsvertrag Unterstützung

Ein Aufhebungsvertrag macht möglich die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, wenngleich es praktisch klingt, beträchtliche Risiken. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Sodass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur kontrolliert die Konditionen des Vertrags exakt. Wir konzipieren den Kontrakt so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Dadurch sich freuen über Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen eine grundlegende Rolle im Betrieb. In allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz unterstützen wir das Gremium. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung schnell und verlässlich. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu repräsentieren.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachmann ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Entgelt zu bekommen. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Wir überprüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung stellt die Voraussetzung für Fälligkeit dar. Der Interessent wird von uns pünktlich gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch abgesichert, während wir Sie im Werklohnprozess einstehen. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn bekommen Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Durch proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die gesundheitliches Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Wir verdeutlichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Unterstützung beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, gewähren wir Ihnen. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und gewährleisten durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret bedeutet das

Wir agieren schnell. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage fertiggestellt. Ihrer Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Begutachtung der Abmahnung

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs prüfen wir. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern oft durch Abmahnungen bezweckt. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat zur richtigen Reaktion und identifizieren diese Strategie. Eine rechtlich solide Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Wir protokollieren auf diese Art Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Alle gesetzlichen Vorgaben des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub zu regeln. Wir integrieren Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu umgehen. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Lösungsweg

Wir nutzen keine Standardverträge. Spezifische Wünsche prägen jedes einzelne Unternehmen. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, prüfen wir termingerecht. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Im anschließenden Verfahren verkörpern wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Dabei steht der Ablauf nicht zwingend als Ziel fest. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position vielfach zu einer angemessenen Abfindung. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen oft ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Fragen, die aus der Region häufig auftreten

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in Spiegelberg und im Umland

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir prüfen bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen in Ihrer Umgebung.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns geprüft. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Ihr qualifizierter Dienstleister hier vor Ort

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Exaktheit. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Verknüpfung nicht nur juristisch, sondern auch rentabel von uns beraten. Durch sorgfältige Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Eine strukturierte Behandlung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe garantiert. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten für Ihre Region.

Was uns auszeichnet

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Wir einstehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.