Unterstützung durch den Betriebsrat

Eine bedeutsame Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz diskutieren wir mit dem Gremium. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Vorgehensweisen dazu. Wir kontrollieren, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, in denen wir die Betriebsräte betreuen. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung rasch und zuverlässig. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Vorgehen

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, damit Sie Teammitglieder effektiv einstehen.

Abmahnung kontrollieren

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die rechtliche Prüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern vielfach durch Abmahnungen bezweckt. Wir bestimmen diese Strategie und begleiten Sie zur richtigen Reaktion. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich gut begründet. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. So festhalten wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung gesichert.

Das Besondere hiervon

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Verhandeln einer Abfindung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis oft. Ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt, kontrollieren wir. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor verbessern lässt. Durch eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers bekommen wir den nötigen Druck, der für eine gesteigerte Summe unerlässlich ist.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Absprache zustimmen. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen erhalten Sie durch diese Klarheit.

Eine Begutachtung der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Kriterien der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb angezeigt. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Wir verringern für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns abgesichert. Wir stellen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dar und kontrollieren die tatsächliche Ausführung der Kooperation.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und einstehen Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Regelung der Entgelt, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt. Für Bauunternehmen wird der Qualitätsanspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns garantiert. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung gilt die VOB Teil B. Die rechtlich wirkungsvolle Einbindung wird von uns geprüft. So verhindern wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt alltagstauglich, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir kontrollieren den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir berücksichtigen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns ebenfalls im Vertragstext fest verhandelt. Eine angemessene Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Unternehmen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags exakt. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Eine Werklohnforderung wirkungsvoll eintreiben

Arbeiten ohne entsprechende Bezahlung werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Kostenrechnung unerlässlich. Den Auftraggeber mahnen wir termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wenn der Kunde Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess verkörpern wir Sie und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Ihr Geld bekommen Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Das beschleunigt die Auszahlung.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Wohlbefinden als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene beraten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Wohlergehen das Teammitglied zu schützen. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer auf ihre Zulässigkeit hin überprüfen wir. Ihren Lebensunterhalt sichern wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das:

Wir arbeiten schnell. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, fertiggestellt das Mobbing oft vor einer Klage. Ihre Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub gehört dazu. Wir verbinden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Durch unklare Formulierungen werden vielfach Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Mit einer präzisen juristischen Sprache umgehen wir diese Risiken. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln überprüfen wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen besitzt spezielle Anforderungen. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Klage auf Kündigungsschutz

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung oft unvorbereitet getroffen. Wir überprüfen fristgerecht die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte analysieren. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Wir vertreten Ihre Eigeninteressen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Vorgang nicht zwingend als Ziel fest. Zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung kommt vielfach durch eine klare juristische Position, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern vielfach angestrebt. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Im Großraum Sulzbach (Murr) wiederkehrende Fragen

Ihr Dienstleister aus dem Raum Sulzbach (Murr)

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Die Verknüpfung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Diese Verbindung erlaubt es uns, Mandanten kosteneffizient und juristisch zu unterstützen. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, prüfen wir gründlich. Nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert der TÜV Süd unsere Kanzlei. Die strukturierte Behandlung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe gewährleistet. Mandanten aus dem Großraum Sulzbach (Murr) schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Wodurch wir uns auszeichnen

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten wir und kennen beide Perspektiven.

Wissenswertes zu unseren Leistungen in Ihrer Region

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Die Überprüfung jeder Kündigung beinhaltet die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. In der im Vorfeld geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen in der Region beraten wir zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns anerkannt. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.