Eine Werklohnforderung wirkungsvoll eintreiben

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Handwerker ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Bezahlung zu bekommen. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Abrechnung. Der Auftraggeber wird von uns termingerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Geht der Interessent in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch gesichert, während wir Sie im Werklohnprozess vertreten. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Herstellung von Arbeitsverträgen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen geschützt und die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub gehört dazu. Die Eingliederung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen oft durch unklare Formulierungen. Wir verhindern diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Die Überprüfung vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jeder Betrieb verfügt über gezielte Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirksam abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Wir kontrollieren fristgerecht die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. Ihre Eigeninteressen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin einstehen. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend der Arbeitsablauf. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern vielfach angestrebt. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Ihr Aufhebungsvertrag – professionell begleiten

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Praktisch mag das klingen, allerdings birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke prüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu verhindern. Wir berücksichtigen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Aspekte

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Betriebsrat gibt Unterstützung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz erörtern wir mit dem Gremium. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Schritte dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung schnell und zuverlässig. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu vertreten.

Die Abmahnung prüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir kontrollieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Zur richtigen Reaktion unterstützen wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Für Sie verfassen wir eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einplanen. Wir protokollieren auf diese Art Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere daran ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit anerkannt. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb angezeigt. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Wir sichern Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Realisierung der Partnerschaft überprüfen wir.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und verkörpern Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die gesundheitliches Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene unterstützen wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu festhalten und abzuwehren. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Das heißt konkret:

Schnell werden wir aktiv. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage beendet. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Wohlbefinden voran.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt nehmen wir vor. Für Bauunternehmen wird der Standard auf Bauabschlagszahlungen von uns garantiert. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Wir überprüfen die rechtlich effiziente Integration. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Verhandeln einer Abfindung

Arbeitnehmer sind finanziell gesichert durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Die Höhe der Zahlung wird von uns mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt, wobei wir uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz einsetzen. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis vielfach. Es wird von uns zertifiziert, ob Ihre maßgeschneiderte Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor verbessern lässt. Durch eine gewissenhafte Kontrolle der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Für eine gesteigerte Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Abmachung einwilligen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Häufige Fragen aus Althütte und dem Umland

Ihr qualifizierter Dienstleister rund um Althütte

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Genauigkeit. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Diese Kombination erlaubt es uns, Mandanten rentabel und juristisch zu beraten. Eine sorgfältige Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt der TÜV Süd unsere Kanzlei. Diese Vorgabe garantiert, dass jedes Mandat organisiert bearbeitet wird. Mandanten im Großraum Althütte schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Wissenswertes rund um unsere Leistungen für Althütte

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen für Ihre Region.

Gut zu wissen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Es wird von uns zertifiziert, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.