Beratung und Hilfe für den Betriebsrat

Betriebsräte nehmen im Betrieb eine zentrale Rolle ein. Wir beraten das Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen zählen als personelle Maßnahmen dazu. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung zügig und solide durchgesetzt. Das Training der Betriebsratsmitglieder für ihre tägliche Arbeit und die Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, damit Sie Kollegen effektiv repräsentieren.

Kompetente Beratung zum Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das mag praktisch klingen, birgt jedoch erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags genau. Durch unsere Vertragsgestaltung wird eine Sperrfrist vermieden oder ist sachlich begründbar. Damit bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Scheinselbstständigkeit begutachten lassen

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit birgt für Freelancer und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Wir begutachten Werkverträge sowie Dienstverträge im Hinblick auf die tatsächlichen Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns garantiert. Mit klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und zertifizieren die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten anschließend Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Werkvertragsforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen vielfach Arbeiten ohne entsprechende Vergütung aus. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung ist Voraussetzung für die Fälligkeit. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Versucht der Kunde, die Zahlung durch Mängelrügen zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn Ihr Geld.

Die Unterschiede

Wir handeln nicht nur reagierend. Proaktiv prüfen wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn und ziehen berechtigte Mängelbeträge vorab ab. Dadurch wird die Auszahlung beschleunigt.

Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden häufig unvorbereitet von einer Kündigung getroffen. Fristgerecht prüfen wir die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Dafür bewerten wir die Personalakte und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung gewahrt, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Wir vertreten Ihre Interessen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des folgenden Verfahrens. Dabei steht der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses nicht zwingend als Ziel fest. Eine klare juristische Position führt oft zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen wird von Arbeitgebern oft die Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Bauverträge rechtssicher gestalten

Ein Bauvertrag legt die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens fest. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge verursachen Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Abmachung. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir ergänzen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B gilt ausschließlich bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Wir prüfen ihre rechtlich wirksame Integration. So lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Verhandlung der Abfindung

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Absicherung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gesetzlich vorgesehen ist ein solcher Anspruch nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft verbessern. Eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe stärkt unsere Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme berechnen wir bereits vor dem ersten Termin. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen. Diese Klarheit vermittelt Ihnen Sicherheit in den Verhandlungen.

Mobbing bei der Arbeit

Wohlergehen und Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing beeinträchtigt. Wir begleiten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlergehen der Fachkraft zu schützen. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Genügen innerbetriebliche Wege nicht, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Wir bewirken die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Das heißt konkret:

Wir handeln zügig. Häufig endet das Mobbing noch vor einer Klage, wenn Sie dem Arbeitgeber ein klares Stoppsignal senden. Ihre Gesundheit hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Prüfung einer Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen vielfach, um vorab einen Kündigungsgrund aufzubauen. Wir beraten Sie zur richtigen Reaktion und legen die Strategie fest. Von uns erhalten Sie eine rechtlich solide Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Damit halten wir fest, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Bei einer unberechtigten Abmahnung können wir deren Entfernung aus der Akte durchsetzen. Durch diesen Schutz vermeiden Sie eine darauf folgende verhaltensbedingte Kündigung.

Was das Besondere ist

Allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus, daher erfordert jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Wir verlangen vom Arbeitgeber eine präzise Begründung, wodurch seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu zählt die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir genau nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes einzelne Unternehmen hat spezifische Bedürfnisse. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen dadurch Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll.

Häufige Fragen aus Ilsfeld und der näheren Umgebung

Ihr Dienstleister aus der Region

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Die Verknüpfung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Verbindung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Unterstützung zu gewähren. Sorgfältig prüfen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat organisiert bearbeitet wird. Mandanten aus Ilsfeld und Umgebung schätzen an uns sowohl die klare Kommunikation als auch die absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Merkmale

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Unsere Dienstleistungen – das sollten Sie wissen

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland stark. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren, prüfen wir bei jeder Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir begleiten Bauunternehmen im Umkreis von Ilsfeld zu diesen engen Fristen.

Wertvolle Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Wir überprüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.