Die Scheinselbstständigkeit prüfen

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Merkmale der Abhängigkeit prüfen wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Eine Neuordnung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Wir senken für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Realisierung der Zusammenarbeit zertifiziert.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns vertreten, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Wir unterstützen Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich belegen und abwehren. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz des Wohlbefindens des Teammitglieds vor. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Sicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Anders gesagt konkret:

Schnell werden wir aktiv. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft vor einer Klage. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihr Wohlbefinden voran.

Ihr Aufhebungsvertrag – professionell begleitet

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt brauchbar, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke prüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir berücksichtigen die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Im Vertragstext verhandeln wir auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Familienunternehmen.

Worauf es ankommt

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Wir gestalten den Kontrakt so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Die Abmahnung prüfen

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs prüfen wir. Um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren, nutzen Arbeitgeber vielfach Abmahnungen. Zur richtigen Reaktion beraten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einbeziehen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt Sie das.

Was das Besondere ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Seine künftige Position wird dadurch deutlich geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Der Betriebsrat unterstützt Sie

Betriebsräte spielen im Betrieb eine bedeutsame Rolle. Das Gremium begleiten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Die Betriebsräte unterstützt unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Schnell und beständig lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Konzept

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Mitarbeiter wirksam zu vertreten, liefern wir Ihnen.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen vielfach Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu bekommen. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Faktura die Bedingung. Der Auftraggeber wird von uns pünktlich gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Wenn der Kunde Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber beauftragen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Die Praxis zeigt oft folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt, überprüfen wir. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor verbessern lässt. Indem wir die Kündigungsgründe gründlich überprüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Für eine höhere Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Bauvertragsgestaltung

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vertrag verankert. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen garantieren wir für Bauunternehmen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht beschreiben wir für Bauherren. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Vereinbarung. Wir überprüfen die rechtlich effektive Eingliederung. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Die Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer oft von einer Kündigung getroffen. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, prüfen wir fristgerecht. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte beurteilen. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreichend, erfolgt die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht. Das anschließende Verfahren beinhaltet die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Belange vertreten. Nicht zwingend ist der Arbeitsablauf unser Ziel dabei. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position vielfach zu einer angemessenen Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber oft ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung sowie Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts integriert. Unklare Formulierungen sind oft die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Mit einer präzisen juristischen Sprache verhindern wir diese Risiken. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen hat gänzlich spezielle Wünsche. Ihre Struktur ist die Grundlage, an die wir Klauseln ausrichten, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam abgeschützt werden.

Ihr Ansprechpartner in Ihrer Nähe

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir vereinen rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Juristisch und sparsam unterstützen wir Mandanten, was diese Kombination uns ermöglicht. Durch sorgfältige Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Dass jedes Mandat strukturiert bearbeitet wird, garantiert diese Vorgabe. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten aus dem Großraum Zell (Aichelberg) an uns.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Da wir beide Perspektiven kennen, einstehen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wissenswertes zu unseren Leistungen für Ihre Region

Das deutsche Arbeitsrecht wird entscheidend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der zuvor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen .

Wissenswertes

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Wir kontrollieren, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Häufige Fragen in der Region Zell (Aichelberg)