Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten des Arbeitnehmers klar fest. Wir formulieren Verträge, die sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu zählt die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts integriert. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer prüfen wir auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Konzept

Wir nutzen bewusst keine Standardverträge. Jeder Fachbetrieb hat gezielte Anforderungen. Ihre Struktur bildet das Fundament, auf das wir die Klauseln abstimmen, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll geschützt werden.

Kündigungsschutz: die Klage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft völlig unvorbereitet. Wir prüfen termingerecht, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch läuft. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Ein Prozess ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Oft führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne langwierigen Streit. Arbeitnehmer fordern bei unwirksamen Kündigungen häufig ihre Wiedereinstellung. Oft streben sie eine Abfindung an. Wir setzen durch, was für Sie Vorrang hat.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Fehlt diese Begründung, erweist sich die Kündigung als unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Abfindung aushandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur ausnahmsweise besteht ein gesetzlicher Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber setzen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird oft folgende Berechnungsformel genutzt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition führt vielfach dazu, dass sich der Faktor verbessern lässt. Wir stärken diese Position, indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft prüfen. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Absprache sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit verleiht Ihnen Sicherheit in den Verhandlungen.

Abmahnung überprüfen

Die Abmahnung gilt als Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Zudem bieten wir Ihnen eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So wird dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wir können die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung zwingen, wird seine künftige Position deutlich geschwächt.

Scheinselbstständigkeit: Prüfung

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge anhand der tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Bauverträge ausgestalten

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Die von uns nach BGB und VOB entwickelten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen in der Vereinbarung. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zudem integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Die Geltung der VOB Teil B erfordert eine ausdrückliche vertragliche Absprache. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam erfolgt. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Aufhebungsvertrag: fachkundige Beratung

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Obwohl das sinnvoll klingt, birgt er erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Ihnen beim Arbeitslosengeld keine Nachteile entstehen. Unser Augenmerk liegt auf der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses und halten sie im Vertragstext fest. So verlassen Sie die Firma mit einer angemessenen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen genau. Durch unsere Vertragsgestaltung wird eine Sperrfrist vermieden oder sachlich begründbar. Damit genießen Sie während der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Durchsetzung der Werklohnforderung

Bauunternehmen und Handwerksmeister führen oft Arbeiten aus, ohne ihr Entgelt zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei kontrollieren wir die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Voraussetzung für die Fälligkeit ist eine detaillierte Rechnung. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Auftraggeber Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir übernehmen die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch ebenso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir beschleunigen die Auszahlung, indem wir nicht nur reagierend handeln, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Die Auszahlung erfolgt schneller, weil wir neben dem reagierenden Handeln die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Statt lediglich zu reagieren, prüfen wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt.

Mobbing am Arbeitsort

Mobbing beeinträchtigt die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich festzuhalten und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit seiner Mitarbeiter. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund rechtlich möglich ist. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das:

Wir handeln schnell. Ein klares Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing vielfach bereits vor einer Klage. Ihr Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Hilfe durch den Betriebsrat

Betriebsräten kommt im Betrieb eine wichtige Rolle zu. Bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz stehen wir dem Gremium beratend zur Seite. Dazu gehören personelle Schritte wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir Betriebsräte. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und zuverlässig. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für ihre tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Wir übertragen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, um Kollegen wirkungsvoll zu vertreten.

Solide und fachkundige Begleitung in Börtlingen

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht bereits seit 1996. Wir vereinen rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verbindung ermöglicht es uns, Mandanten sowohl juristisch als auch wirtschaftlich zu unterstützen. Wir analysieren gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am wirkungsvollsten ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Mandanten in Börtlingen schätzen besonders unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Oft gefragt im Raum Börtlingen

Unsere Leistungen im Großraum Börtlingen – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag resultieren, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Das Arbeitsverhältnis kann in der zuvor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Wir beraten Bauunternehmen aus Ihrer Region zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.