Abmahnung kontrollieren

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs überprüfen wir. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern häufig durch Abmahnungen bezweckt. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat zur richtigen Reaktion und erkennen diese Strategie. Die rechtlich solide Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. Wir dokumentieren auf diese Weise Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, verlangt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die gesundheitliches Wohl und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die gesundheitliches Wohl das Teammitglied zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir stehen Ihnen zur Seite beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir kontrollieren, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Ihren Lebensunterhalt gewährleisten wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret bedeutet das

Wir arbeiten zügig. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, abgeschlossen das Mobbing oft vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Wohlergehen.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Verträge, die wir nach BGB und VOB konzipieren, beinhalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung nehmen wir vor. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft. Die rechtlich wirksame Eingliederung wird von uns geprüft. So unterbinden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Arbeitsverträge anfertigen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen geschützt, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung sowie Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts integriert. Unklare Formulierungen sind häufig die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu verhindern. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer werden von uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln anerkannt. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Lösungsweg

Wir nutzen keine Standardverträge. Jede Firma verfügt über spezielle Bedürfnisse. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir überprüfen termingerecht die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. Im anschließenden Verfahren einstehen wir Ihre Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Prozess ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern häufig angestrebt. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Ihr Aufhebungsvertrag – professionell begleiten

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, hingegen birgt es beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir kontrollieren den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Um Ihnen zu ermöglichen bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Eine faire Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie die Firma.

Das Wichtigste im Überblick

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Wir entwickeln den Abmachung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Werklohnforderung geltend machen

Ohne ihre Bezahlung zu bekommen, führen Bauunternehmen und Handwerksmeister vielfach Arbeiten aus. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Neben der Aufmaßsbasis kontrollieren wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Rechnung stellt die Voraussetzung für Fälligkeit dar. Wir mahnen den Auftraggeber termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess gewährleisten wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Durch proaktive Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Betriebsrat gibt Beratung

Betriebsräte übernehmen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Schnell und solide lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder effektiv zu vertreten.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit geprüft. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Integration in den Betrieb hin. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns abgesichert. Die Unabhängigkeit protokollieren wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit überprüfen.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns verkörpern, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Verhandeln einer Abfindung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir überprüfen, ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Den nötigen Druck für eine höhere Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Ihr Fachbetrieb, der Rechberghausen beständig und fachkundig begleitet

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Exaktheit. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Diese Zusammenstellung erlaubt uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch sparsam zu begleiten. Eine sorgfältige Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten vor Ort.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Wir einstehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Fragen, die oft auftreten

Wissenswertes rund um unsere Leistungen in Ihrer Region

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland solide. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung zertifiziert. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen aus dem Großraum Rechberghausen unterstützen wir zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.