Abfindung verhandeln

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell gesichert. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln gleichzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Es wird von uns geprüft, ob Ihre maßgeschneiderte Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition steigert werden. Indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig überprüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Bevor Sie einer Absprache einwilligen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Ohne ihre Bezahlung zu bekommen, führen Bauunternehmen und Fachmann vielfach Arbeiten aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis kontrollieren wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Voraussetzung für Fälligkeit bildet eine detaillierte Rechnung. Den Kunden mahnen wir termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Interessent durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir gleichermaßen wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren. Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Durch proaktive Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Klage auf Kündigungsschutz

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer gänzlich unvorbereitet. Wir überprüfen termingerecht die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte auswerten. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren wir Ihre Interessen im Zuge des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Prozess nicht zwingend als Ziel fest. Zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung kommt häufig durch eine klare juristische Position, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Angestrebt wird von Arbeitnehmern vielfach eine Abfindung. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt transparent fest.

Betriebsrat Unterstützung

Betriebsräte übernehmen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, beantworten wir. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte. Den Betriebsrat einstehen wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und zuverlässig. Die Training der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unsere Lösung

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Teammitglieder wirkungsvoll zu repräsentieren, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Wir regeln die Honorar, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung. Wir überprüfen die rechtlich wirkungsvolle Einbindung. So vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Aufhebungsvertrag Unterstützung

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Für den Arbeitnehmer birgt das, obschon es alltagstauglich klingt, bedeutende Risiken. Wir kontrollieren den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir berücksichtigen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Eine angemessene Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Familienunternehmen.

Worauf es ankommt

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt zertifiziert. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die gesundheitliches Wohl sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter vor. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer auf ihre Zulässigkeit hin überprüfen wir. Durch Übergangsgeld gewährleisten wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Das heißt konkret:

Schnell werden wir aktiv. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Ihre Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Arbeitsverträge erarbeiten lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Vorgaben des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt sowie Urlaub gehört dazu. Exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu umgehen. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer werden von uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln zertifiziert. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Ansatz

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jede Firma verfügt über besondere Anforderungen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Kontrolle der Abmahnung

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten wurden. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber vielfach einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Zur richtigen Reaktion beraten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs festhalten wir so. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere daran

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit hin analysieren wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Wir gewährleisten Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir dokumentieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und kontrollieren die tatsächliche Durchführung der Partnerschaft.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und verkörpern Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Wissenswertes zu unseren Leistungen aus dem Raum Uhingen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns zertifiziert, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Der Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen im Umkreis von Uhingen durch uns unterstützen.

Wertvolle Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir prüfen dies. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Uhingen: Ihr verlässlicher Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir vereinen rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verbindung macht möglich uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch wirtschaftlich zu unterstützen. Wir kontrollieren gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd anerkannt. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten für Ihre Region.

Das zeichnet uns aus

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns vertreten, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Oft gestellte Fragen für Ihre Region